Entretien

Collection by Stephanie Geiger • Last updated 6 days ago

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Comment désamorcer et résoudre un conflit sans violence?

Personne ne se réjouit à l'idée d'une dispute parce que nous ne savons pas comment résoudre un conflit sans utiliser la violence

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LES 25 COMPETENCES EMOTIONNELLES - REFLEXION ET PARTAGE

Des écrits sur mes reflexions du moment: histoire, philosophie, théologie, mes escapades, mais aussi des textes sur la nouvelle langue française

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CCHST: Santé mentale : soutien en milieu de travail est essentiel

The Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) promotes a safe and healthy working environment by providing occupational health and safety information and advice.

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Travailler plus efficacement avec la technique Pomodoro - L'orga de Milena

La technique Pomodoro expliquée en détail, de la théorie à la pratique pour devenir plus efficace au quotidien dans son travail et se libérer du temps !

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Sylvaine Pascual on Twitter

“#veille #métier L'art de rester à jour dans son métier (jolie réalisation de @AlineRollin )”

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10 raisons qui poussent à la démission les meilleurs éléments

Surcharge de travail ou sous-charge de travail, mauvaises relations dans l'équipe, zoom sur les principales raisons qui poussent à démissionner. La perte de compétences et de savoir-faire, la recherche de nouveaux collaborateurs et leur intégration ont un coût important pour une entreprise. Quand on sait qu'un salarié "heureux" est 6 fois moins absent, 31% plus productif et 55% plus créatif, ça laisse à réfléchir ! N'oubliez pas, pour vous guider dans vos démarches, cliquez ici et trouvez…

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Les 11 lois de la productivité

Un moyen simple et rapide de rester efficace au quotidien, est de garder constamment en tête les lois 11 lois fondamentales de la productivité. Ces lois permettent de mieux gérer notre temps et nos efforts et d’optimiser notre travail de façon continue. Dans cet essai on va donc voir quelles sont ces 11 lois et

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Infographie - La regle des 2 minutes

Vous avez du mal à vous motiver pour passer à l'action ? Vous avez tendance à toujours repousser au lendemain ? Voici 7 astuces pour vous aider à changer ça

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Se sentir bien au travail - 5 Astuces / conseils pour une bonne reprise

✨ Les carnets ne sont pas datés, vous pouvez donc les commencer quand vous le souhaitez, à tout moment de l’année ! ✨ Chaque carnet contient des citations positives et motivantes chaque semaine ✨ L’intérieur des carnets est en noir & blanc à vous de les personnaliser avec de la couleu

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ESSEC Business School on Twitter

“#QVT La qualité de vie au travail résumée en une #infographie ! v/ @jblefevre60 & @LesNapoleons”

The 10 key skills of the world of tomorrow – Anita Bobbie Change Management, Management Tips, Talent Management, Social Entrepreneurship, Leadership Coaching, Educational Leadership, Educational Technology, Challenge, Marketing

Les 10 compétences-clés du monde de demain | usages du numérique

Les 10 compétences-clés du monde de demain | usages du numérique

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Augmentation de salaire : osez négocier à votre juste valeur

Demander une augmentation de salaire vous est désagréable. Vous manquez peut être de méthodologie. Voici comment négocier votre salaire à sa juste valeur

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Modèle de plan d'action et commentaires associés

Proposition d'un modèle enrichi d'explications pour organiser la phase opérationnelle de vos décisions

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Méthodes de résolution de problèmes : 8D et A3

Deux méthodologies (8D et A3) et quelques outils simples pour déployer la démarche de résolution de problèmes à l'ensemble d'une organisation.

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RGPD : protection des données personnelles, la réglementation évolue, mettez-vous en conformité !

le 25 mai 2018, une nouvelle règlementation, appelée RGPD ou GPDR, sur la protection des données personnelles entrera en vigueur. Associations, fondations sont aussi concernées. Nous vous aidons à vous y préparer avec notre liste de bonnes pratiques à mettre en place.

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Mentor RH - Infographie Entretien Annuel versus Entretien professionnel

Une nouvelle infographie pour le blog Mentor RH met en exergue l'entretien annuel versus l'entretien professionnel : différences de fond et de forme!